Tras ser objeto de escrutinio público por su falta de diversidad, en 2021 la fuerza laboral de la compañía experimentó un crecimiento del 1.9% empleados de raza afroamericana al 4.4%; aún lejos del promedio del 9.1% del sector
EFE.- Como respuesta a una demanda interpuesta desde 2022, Google llegó a un acuerdo por un valor de 50 millones de dólares con empleados de raza afroamericana que demandaron a la empresa tecnológico por supuestas disparidades raciales sistémicas en la contratación, la remuneración y el ascenso profesional.
El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California otorgó la aprobación final al acuerdo, lo que pone fin a la demanda, según informó el abogado de derechos civiles afroamericanos Ben Crump, quien representa a los demandantes.
«Durante demasiado tiempo, los empleados negros de la industria tecnológica han enfrentado barreras que limitan sus oportunidades”, dijo el abogado en un comunicado.
Además, el comunicado señala que el acuerdo constituye un paso significativo hacia la “exigencia de responsabilidad” a una de las empresas más poderosas del mundo, dejando claro que las prácticas discriminatorias no pueden ni serán toleradas en el conocido Silicon Valley.
El acuerdo establece un fondo de 50 millones de dólares e incluye análisis continuos sobre la equidad salarial y el fortalecimiento de los canales de denuncia, entre otros.
Demanda desde 2022
La demanda colectiva encabezada por April Curley advirtió que cuando ella fue contratada en 2014 Google contaba con más de 32 mil empleados, de los cuales sólo 628 —es decir, el 1.9%— eran de raza negra.
Tras ser objeto de escrutinio público por su falta de diversidad, la fuerza laboral de la compañía experimentó en 2021 un leve aumento, alcanzando un 4.4% de empleados afroamericanos.
Esta cifra aún se queda corta en comparación con el promedio del 9.1% dentro de la clasificación industrial a la que pertenece Google, según datos de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EU.
La demanda aseguraba que Google asignaba a los empleados de raza negra a niveles jerárquicos inferiores a los que su experiencia y responsabilidades justifican, y les paga menos por realizar el mismo nivel de trabajo que a los empleados que no son de esa raza.
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